为持续加强年轻干部教育管理监督，精准掌握青年干部队伍建设现状，推动年轻干部健康成长、担当作为，2026年7月9日，校（院）由组织人事处牵头，机关党委（机关纪委）、工会、团委协同配合，召开年轻干部教育管理监督调研座谈会。各部门负责人、40周岁及以下年轻干部代表参加会议。

本次座谈会紧扣校（院）年轻干部队伍建设实际，重点围绕青年干部整体现状、优势特长、突出问题、成因剖析及下一步教育管理监督举措等内容开展交流研讨。

 会上，各部门负责人结合日常管理和岗位履职情况，客观总结年轻干部思维活跃、好学上进、活力充足、创新意识强的整体优势，实事求是分析部分年轻干部工作经验不足、统筹能力不强、历练积淀不够、规矩意识有待强化等短板不足，并从从严教育、精准培养、日常监督、岗位锻炼等方面提出务实管用的意见建议。

参会年轻干部代表立足自身岗位，梳理个人成长优势与存在不足，深入剖析思想、能力、作风方面问题，明确今后改进方向和工作目标，表示将持续补齐能力短板、锤炼过硬作风、严守纪律底线，主动担当履职、踏实干事成事。

此次座谈深入了解了校（院）年轻干部思想动态、能力结构和成长现状，进一步明晰了年轻干部教育管理监督工作重点。下一步，校（院）将系统梳理汇总座谈意见建议，健全年轻干部常态化教育、常态化监督、常态化培养机制，持续优化青年干部成长成才体系，引导广大年轻干部砥砺初心、精进本领、实干担当，为校（院）高质量发展贡献青春力量。